Mes missions au quotidien :
L'assistant Achat participe avec l’acheteur à la définition de la stratégie d’achat pour chaque matière première (en coordination avec l’usine et le Chef Produit) ou d'autres prestations. Il garantit sa mise en application au niveau des usines, du siège et des centres de recherche.
Il assure le suivi des prix et des volumes, en conformité avec les contrats négociés et les objectifs de stocks des BU. Pour les achats de prestation, il assure également un suivi de la prestation dans le cadre du contrat négocié.
Il est amené à coordonner les échanges entre les équipes sur l’ensemble de ces sujets. 

Les compétences requises :
Sens du commerce
Autonomie 
Réactivité
Qualités de communication 
Rigueur 
Anglais courant

Assistant(e) Achat

Resp. Communication Interne

Mes missions au quotidien :
Il a pour mission :
- Analyser les écarts entre les prévisions et les résultats réels 
- Préparer les rapports, analyser les comptes et faire des recommandations pour améliorer les performances.
- En charge de communiquer et d’expliquer et de partager les résultats aux parties prenantes.
- Veiller à l’adéquation des règles de contrôle 

Les compétences requises :
Connaissances solides du contrôle financier
Compétences organisationnelles et volonté d’efficacité et de qualité
Imagination et pragmatisme pour trouver des solutions
Bonnes aptitudes relationnelles et capacité à gérer des équipes multiculturelles
Maîtrise de l’anglais essentielle

Contrôleur de
Gestion Site

Chargé(e) de Communication

Gestionnaire des 
Systèmes Achat

Achats

Communication

Finance

Ressources Humaines

Technicien(ne) Paye

Mes missions au quotidien :
Le gestionnaire Administration du Personnel gère les contrats de travail et avenant, les déclarations de formation continue et autres procédures administratives. Il est parfois amené à produire des reporting afin d'assurer un suivi sur les études sociales, fiscales et juridiques.

Les compétences requises :
Maîtrise des outils informatiques
Maîtrise des logiciels spécifiques, tel que les logiciels de paie et logiciels de gestions
Maîtrise de la législation du travail
Maîtrise des droits sociaux
Connaissances des procédures administratives obligatoires

Gestionnaire Administration 
du Personnel

Technicien(ne) SIRH

Chargé(e) de Formation

Chargé(e) de 
Développement RH

Assistant(e) 
RH / Direction

Adjoint(e) RH Site

Gestionnaire de Carrière Siège

Gestionnaire Développement RH 

Coord. des Relations Sociales

Chargé(e) de projet C&B

Admin. SIRH

Resp. de Pôle CSP

Resp. Recrutement

Digital Learning

Mes missions au quotidien :
Il participe à la définition de la stratégie RH sur son site. Il assure un rôle de conseillé et accompagne les opérationnels et des managers.
Il doit mettre en place et pilote des projets RH. Il contribue au bon fonctionnement de l'administration du personnel et du développement RH.
Le responsable RH sur site doit également animer et négocier avec les partenaires sociaux. 

Les compétences requises :
Organisation et rigueur
Disponibilité et sens du service
Prise de recul
Aisance relationnelle
Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle
Sens de la négociation
Ouverture d’esprit
Sens de l’écoute et de la communication
Réactivité
Discrétion
Esprit de synthèse et d’analyse
Capacités managériales

Resp. RH Site

Resp. SIRH

Mes missions au quotidien :
Le juriste social assure le conseil et le support technique des BU, des directions fonctionnelles, des directions d’établissements et
des filiales afin de prévenir les contentieux individuels ou collectifs. Il assure la gestion des contentieux sociaux des établissements et filiales d’Arkema. Il intervient aux côtés du Directeur H&R M&A dans les gestion des dossiers pénaux dans les dossiers d’acquisition/cession. Il peut réaliser plusieurs formations internes tout en s'assurant de la bonne compréhension des textes de loi. Enfin, le cœur de son métier réside dans une veiller juridique jurisprudentielle en matière sociale, permanent.

Les compétences requises :
Rigueur technique et esprit d’analyse
Compétences pédagogiques
Capacité d’adaptation à la culture de l’entreprise
Disponibilité et réactivité
Anglais professionnel

Juriste Social(e)

Mes missions au quotidien :
Le gestionnaire de carrière se charge de piloter l’employabilité des salariés et leur mobilité en veillant à concilier leurs compétences et leurs souhaits d’évolution avec la stratégie et les besoins de l’entreprise. Il accompagne donc les collaborateurs dans leur souhait de mobilité. Il conseille les managers sur l'organisation et la gestion des équipes. Il anime les processus RH en lien avec la gestion de carrière cadres (talent review; plan de succession, etc.). Enfin il communique sur la gestion de carrière et contribuer à des projets. 

Les compétences requises :
Capacité d’écoute individuelle et collective
Aisance relationnelle
Discrétion et discernement
Force de proposition

Gestionnaire de 
Carrière France

Mes missions au quotidien :
La mission du responsable des ressources humaines est de coordonner l’action d’un groupe de salariés afin de garantir la santé économique de l’entreprise. Il définit une politique sociale et managériale au sein de l’entreprise. Il se charge aussi de la gestion et du développement des effectifs, à travers les recrutements et les licenciements du personnel. Le responsable des ressources humaines anticipe les besoins de l’entreprise en termes d’employés. Son rôle consiste à développer les compétences individuelles et collectives du personnel, à travers des formations. Il gère les relations sociales et les éventuels conflits au sein de l’entreprise.

Les compétences requises :
Connaissance du droit du travail et du droit social
Rigueur et qualités organisationnelles 
Maîtrise des domaines liés à la gestion RH (recrutement, formation, gestion des carrières) 
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion des ressources humaines 
Bonnes capacités relationnelles 
Aptitudes à la communication orale et écrite 
Anglais professionnel

Resp. Développement RH

Mes missions au quotidien :
Il a en charge tous les aspects relatifs aux systèmes de rémunération. Ce poste existe au sein de groupes suffisamment grands en termes de nombre de collaborateurs, pour séparer la fonction du contrôle de gestion sociale.

Les compétences requises :
Expert de la rémunération.
Capacité d'analyse.
Connaissances approfondie en avantage sociaux.
Maîtrise des outils informatiques notamment Excel.

Spécialiste C&B

Process Owner RH

Dir. Talent Développement 

Talent Manager
Corporate

Mes missions au quotidien :
Le directeur Affaires sociales est souvent rattaché au DRH. Il a pour rôle de piloter les affaires sociales au sein d'Arkema en ayant un rôle de conseil en droit social auprès de la direction. Il prépare les différentes projets et chantiers sociaux. Il est relation avec les instances représentatives du personne et géré les négociations avec les partenaires sociaux.

Les compétences requises :
Leadership et sens de la négociation
Résistance au stress et à la pression
Solide expérience en droit social
Maîtriser les différentes techniques de négociation
Connaissance historique et institutionnelle des différents syndicats
Connaissances financières et comptables
Être à l’écoute et disponible

Dir. Affaires Sociales

Dir. SIRH

Dir. Dev RH

Mes missions au quotidien :
Les responsabilités du directeur des Ressources Humaines couvrent l’ensemble des relations humaines dans l’entreprise. Concrètement, il supervise les relations sociales, c’est-à-dire le dialogue avec les partenaires sociaux (syndicats, comités d’entreprise, délégués du personnel), l’administration et la gestion du personnel, la formation, la communication interne… Il est le garant du climat social.

Les compétences requises :
Sens du dialogue et de la conciliation
Aptitudes stratégiques et politiques
Fortes capacités managériales
Fermeté, autorité, diplomatie
Maîtrise de l’anglais

Dir. RH Filiale

Dir. Juridique Social

Dir. C&B

Dir. Talent Groupe

Dir. RH Région

Mes missions au quotidien :
Le directeur RH Groupe décline la stratégie de l’entreprise du Groupe en matière de politique RH. Il anticipe les impacts humains et sociaux liés à des changements organisationnels (restructurations, fusions, acquisitions, ...). Son rôle est également d'accompagner les directions opérationnelles et les managers sur l’ensemble des sujets et enjeux RH. Il pilote et accompagne le développement des RH avec l’aide d’une équipe dédiée (recrutement, marque employeur, onboarding, RSE, QVT, développement des compétences, gestion des carrières…).
Il assure la cohérence et la fiabilité du système de paie avec des outils performants (SIRH) et pilote les données sociales (C&B, contrôle de gestion sociale) en vue de la performance opérationnelle
Enfin il se charge de mettre en œuvre de nouvelles formes d’organisation du travail (flex office, télétravail, semaine de 4 jours, équilibre vie professionnelle/vie personnelle…) en lien avec les attentes croissantes des salariés en matière de bien-être au travail…

Les compétences requises :
Maîtrise du droit du travail / du droit social
Bonne culture économique et financière
Capacité à manager des équipes
Gestion des outils informatiques et logiciels RH