Mes missions au quotidien :
L'assistant Achat participe avec l’acheteur à la définition de la stratégie d’achat pour chaque matière première (en coordination avec l’usine et le Chef Produit) ou d'autres prestations. Il garantit sa mise en application au niveau des usines, du siège et des centres de recherche.
Il assure le suivi des prix et des volumes, en conformité avec les contrats négociés et les objectifs de stocks des BU. Pour les achats de prestation, il assure également un suivi de la prestation dans le cadre du contrat négocié.
Il est amené à coordonner les échanges entre les équipes sur l’ensemble de ces sujets. 

Les compétences requises :
Sens du commerce
Autonomie 
Réactivité
Qualités de communication 
Rigueur 
Anglais courant

Assistant(e) Achat

Chargé(e) de Formation

Mes missions au quotidien : 
Le chef de marché Identifie des partenaires stratégiques et des nouveaux clients pour construire une croissance durable. Il gère le pilotage de grands comptes, la responsabilité de la stratégie tarifaire, le pilotage des comptes globaux et la responsabilité de la recommandation tarifaire. 

Les compétences requises : 
Aptitude commerciale et forte affinité pour l'environnement technique

Dir.  Chef Marché Régional

Mes missions au quotidien : 
Le chef de produit travaille avec les équipes de production et de vente. 
Il accompagne la production depuis sa conception à la mise en vente dans les circuits commerciaux. 
Le chef de produit est en écoute constante des tendances du marché pour offrir de nouveaux produits et services . 
Il dispose d'un rôle de chef d’orchestre entre tous les services : la R&D, la production, la supply chain pour atteindre les objectifs stratégiques.

Les compétences requises : 
Pratique de l’anglais
Maîtrise les outils informatiques et numériques
Maîtrise les outils de communication
Maîtrise de la conduite de la gestion de projet
Connaissance des méthodes de résolution de problèmes

Dir.  Chef Produit Régional

Mes missions au quotidien :
L’assistant chef de produit, comme son nom l’indique, assiste le chef de produit dans toutes les étapes du lancement d’un nouveau produit ou d’un service. Il seconde le chef de produit, mais il peut aussi être directement rattaché au directeur général, au chef de groupe marketing ou encore au responsable de la stratégie commerciale.
Les missions qui lui sont confiées sont diverses et multiples : il analyse et suit les besoins des consommateurs à partir d’études de marché pour répondre au mieux à ce besoin, voire en créer de nouveaux. Il surveille la qualité du produit et conçoit les plans marketing ainsi que les actions commerciales afin de promouvoir le produit ou le service auprès des clients.

Les compétences requises :
Relationnel
Travail en équipe
Créativité
Réactif

Assistant(e)
Chef Produit

Chargé(e) de 
Développement RH

Acheteur(se) Site (CAE)

Mes missions au quotidien :
La mission du responsable des ressources humaines est de coordonner l’action d’un groupe de salariés afin de garantir la santé économique de l’entreprise. Il définit une politique sociale et managériale au sein de l’entreprise. Il se charge aussi de la gestion et du développement des effectifs, à travers les recrutements et les licenciements du personnel. Le responsable des ressources humaines anticipe les besoins de l’entreprise en termes d’employés. Son rôle consiste à développer les compétences individuelles et collectives du personnel, à travers des formations. Il gère les relations sociales et les éventuels conflits au sein de l’entreprise.

Les compétences requises :
Connaissance du droit du travail et du droit social
Rigueur et qualités organisationnelles 
Maîtrise des domaines liés à la gestion RH (recrutement, formation, gestion des carrières) 
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion des ressources humaines 
Bonnes capacités relationnelles 
Aptitudes à la communication orale et écrite 
Anglais professionnel

Resp. Développement RH

Mes missions au quotidien :
Le gestionnaire Administration du Personnel gère les contrats de travail et avenant, les déclarations de formation continue et autres procédures administratives. Il est parfois amené à produire des reporting afin d'assurer un suivi sur les études sociales, fiscales et juridiques.

Les compétences requises :
Maîtrise des outils informatiques
Maîtrise des logiciels spécifiques, tel que les logiciels de paie et logiciels de gestions
Maîtrise de la législation du travail
Maîtrise des droits sociaux
Connaissances des procédures administratives obligatoires

Gestionnaire Administration 
du Personnel

Dir. Marketing & Communication

Achats

Business Marketing

Ressources Humaines

Communication

Chargé(e) de Communication

Coord. Communication Site

Chef de Projet 
Évènements

Chef de Projet 
Communication

Resp. Éditorial et Digital

Mes missions au quotidien :
Le défi du médiateur scientifique est précisément de capter l'attention d'un public non acquis et de rendre compréhensibles des notions ardues de prime abord.

Les compétences requises :
Sens du public
Conduire un projet
Dynamisme 
Capacité orale excellente

Médiateur(trice) Scientifique

Mes missions au quotidien :
Le métier de business event manager est une profession spécialisée de l'événementiel. Sa spécialité est l'organisation d'événements professionnels comme les conventions, colloques, séminaires… En fonction de l'événement à organiser, il élabore une stratégie de communication orientée vers les publics cibles. Les évènements qu'il organise touche principalement la dimension business de l'entreprise.

Les compétences requises :
Sens de l'organisation
Gestion de projet
Gestion du stress et des situations de crise
Communication orale

Resp. Evènements Business

Resp. Communication Interne

Resp. de Pôle

Missions : 
Le responsable Sponsoring et Mécénat définit la stratégie de mécénat & sponsoring du groupe. Il formalise les programmes annuels de sponsoring et mécénat (définition des projets et des objectifs, cadrage budgétaire, ressources, planification..) et organise, suit et coordonne le déploiement des programmes.
Dans le cadre de ses missions, il effectue une veille sur les projets potentiels de partenariat dans les domaines ciblés par notre politique. 
Assure le reporting, le suivi budgétaire et la valorisation des actions effectuées. 

Compétences : 
Rigueur 
Organisation 
Compétences relationnelles
Sens du contact et de l’écoute. 
Anglais courant

Resp. Sponsoring
et Mécénat

Mes missions au quotidien :
Le/la directeur/directrice de la communication est en charge de valoriser l’identité et l’image de marque interne et/ou externe d’une entreprise. Il/elle élabore la stratégie de communication en accord avec la direction, définit les actions de communication, pilote les projets et leur mise en œuvre et gère le budget afférent.

Les compétences requises :
Stratégie de communication
Analyse et synthèse
Excellent relationnel
Créativité
Polyvalence

Dir. de la Communication
Groupe

Mes missions au quotidien :
Son rôle est d'établir une stratégie de communication claire qui permet la synthèse et la vulgarisation des données économiques et financières d'une entreprise pour le « grand public », mais surtout qui rassure les marchés financiers et les actionnaires.

Les compétences requises :
Capacité à vulgariser son sujet
Esprit de synthèse
Stratégique